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抱怨能加薪

啪啪啪(性教育从此开始...)
警示:18岁以下未成年人禁止入内!
先问两个简单的问题:你对现在的工作满意吗?你和老板聊过为何对工作不满意吗?
  如果你对工作感到满意,那么很好,你可以不用往下看了。如果你告诉老板,你对自己的工作不满意,但此后一切却毫无变化,那么你有什么计划呢?你能做的要么是继续忍受,要么开始寻找更好的机会。
  这篇文章就是为对以上两个问题说“no”的人而写的,他们对工作不满意,却又没有坐下来与上司聊一聊希望看到的变化。
  请看看下面这个关于鼓励抱怨的小故事,它与你的工作会有联系。
  10年前,我曾是一支乐队的鼓手,我们每周都会排练。纽约有许多不错的排练场所,但由于计划随时会变,所以我们不会固定在某个场所排练。有时,我们需要在周一晚上彩排,我们有 4人,那么就要找一间相对便宜的小房间练习。而第二周,我们可能定在周四彩排,人数增加为5人,因此我们需要找一间空间较大、价格高一些的地方排练。
  有一天晚上,我们彩排结束后正准备离开,我注意到其中一间排练场所的墙上贴出了一块告示。内容是这样的:
  乐手们,大家好!感谢你们选择我们的排练场所。如果各位有任何反馈或者问题,请告诉我们,不要犹豫。我们已经在这里经营了很久,我们发现每当一支乐队感到满意时,会告诉我们,而且每周都会回来,并把我们推荐给他们的朋友。
  不过,当一支乐队对我们不满意时,却从来不会抱怨。他们只是静悄悄地消失了,不再来我们这里,转而选择其他地方。很遗憾,这样的方式并没有帮助我们解决问题,得到改善。我们爱我们的顾客,因此,如果您有任何问题,请您告诉我们。
  对于一桩靠卖啤酒听音乐的生意来说,能有这样深度的想法还是不错的。下面,我们来分析一下这与你工作的关联。
  一位好的经理应当定期与员工进行沟通。我非常支持“走动式管理”(management by walking around),利用平时有空到各个办公室走走,然后获得更丰富、更直接的员工工作问题。然而,并非所有经理都会这样做,没有人会懂得读心术。
  只有你才对自己的事业拥有决定权,所以最终如何规划自己的职业道路是你自己的责任。有什么你可以参加的新项目吗?你需要去问。想上班打卡晚一个小时,以便错开高峰期的交通吗?你得讲出你的理由。你觉得自己的待遇太低了吗?向老板展示你查到的资料。
  当然,每家公司都是不同的,你不会永远都能得到想要的结果。但也许某一天,你就会得到惊喜。为什么呢?
  一个好的经理希望员工在工作中获得满足,因为他们想要一个对工作满意的员工。如果某个新项目更加适合你的技能,让你负责可以使项目高效完工的同时又能使你感到满足,那他有什么理由不给你呢?
  另外,好的经理会像那位排练场地的老板一样思考:如果一名员工不满意,且不愿意主动说出来、不做改变,他们明白接下来会发生什么——你来到办公室,什么也不说,然后两周后突然告诉他你要辞职了。这会让他感到措手不及,因为他需要迅速找到一个接替你的人,以维持团队士气。如果他们能早点知道你对工作不满意,他们就能采取点“预防措施”,比如给你加点薪。
  所以,在你跳槽之前,记得先和你的经理谈谈。(译/徐阿龙)

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