• 杂志是什么?不重要

  • 师夷长技以制夷

  • 混乱中的“信”与“情”

  • 如何打败淘宝?

  • 广告狂人合体大战硅谷

  • 大西洋自贸区

  • 高楼发烧症

  • 摒弃代际偏见

  • 雷军:不做中低端机

  • 加薪5%?不够!

  • 后主的原罪

  • 开闸与互联

  • 定价失准

  • 电商新浪?

  • 李嘉诚“脱港入欧”

  • 厂商新关系

  • 初级版“阿里浪”

  • 纸媒“傍大款”之后

  • 福利损害大城市

  • “我们不会单干”

  • 美发业的庞氏危机

  • 灿星的野心

  • 新流量战争

  • 葛文耀:家化值千亿

  • 新鸿基:猎食“城中村”

  • 优酷土豆开会忙

  • 好莱坞复古,车商怀旧

  • 银泰网,白富美

  • 智能汽车的门派之战

  • 脑波“紧箍咒”

  • 修复记忆

  • 我的银行,我做主

  • 企业交班:“纯种”还是“混血”?

  • 张謇“门徒”戴志康

  • 肚皮舞娘的美丽说

  • 宽大“不速之客”

  • 沉默和鼓掌

  • 当导演向粉丝要钱

  • “餐馆周”总动员

  • 诗意的蜗居

  • 老板的杀手要多冷?

  • 茶水间

  • 摇滚经济学法则

  • 彼得.奥格登

老板的杀手要多冷?

啪啪啪(性教育从此开始...)
警示:18岁以下未成年人禁止入内!
职场如戏,生旦净末丑,有人常年领衔小生花旦,饱览一众粉丝敬仰,可有人,却会在暗夜里接到老板软硬兼施的密令:做丑人,唱黑脸。角色重要,不由退却与推却,不干则被人干。伟大事业之开创分工不一,Dirty Job总得有人做的嘛。
  能得到上头如此赏识的光荣令牌,对于手持西瓜刀,从蓬莱东路一路砍到南天门连刘海都木有甩过的资深HR经理们自然不陌生,当然往往也不限于HR,有时也是你晋升前的投名状,表忠立功的参展演出作品,而作品血腥程度就要视乎情势缓急,总之轻则放血砍薪酬,重则裁员交人头。
  当然如果只是亲者快仇者痛的指定动作,那倒毫无心理负担,快狠准完毕之后吹吹枪口轻烟。然而,剧情推演往往不是那么好玩,例如枪口向内,赫见一个足以让你和小伙伴们惊呆了的裁员比例或名单,定必伤及一起并肩同往打拼战斗的兄弟姐妹,你还没揣摩好角色,老大的秒表早已悍然按下,发出“踢他踢他”声声作响的倒计时……
  世间上最伤脑筋的往往都不是事,而是人,更何况是人情人心人脸N合一的各种考量,砍掉谁都不好受,被砍者冠以你绝情狠心不要脸之骂名,幸存者也未必会对你心存感激,可谓挥刀一瞬间,骂名永流传。
  如果杀手计划已是不可不发的弦上之箭,那么请专注于技术层面,以战略为重,大局为先。咳咳!雷帝死&砖头们,请戴上你的蛤蟆镜,冷酷到底吧!(文/余枫汀 插图/Jac Hill Chen)
  职场杀手操作指南
  冷静!大局!作为一枚新任杀手,冷静思考很重要,毕竟职场不是慈善堂,因此不要被主观感情主导,量化分析,以业绩论英雄,以确保能者留,庸者走,总之一切还是回到让公司利益最大化之上。
  方向敲定后也可尝试向上沟通,在确保结果不变的前提下,看是否可能对裁撤的比例或者人员进行微调,或将部分不合理薪酬的员工进行降薪以换取裁员名额的酌情减少。
  动手秘籍一:贞子出场法。在上司应允下,广泛吹风,强调近期普降的业绩指数,制造舆论,让大家对裁员有足够的心理预期,甚至要夸大几分,一旦名单出来,与预期有相当的落差,反而彰显老大的宅心仁厚,庆幸感也会增强。
  动手秘籍二:楚留香出手法。杀人不见血,剑下一点红,直接与被裁人员密谈,并承诺争取最大补偿金,以保密作为反条件,在短期内极速完成裁员,在人员离开之后再行对外公布,让员工的反应周期缩到最短。
  通知被辞人员时,最好尽量避免使用辞退、炒掉一类的刺激字眼,用语委婉,言辞恳切,尽量强调公司的状况,裁员的万不得已,以尽可能争取最大的理解,减少不良抵触情绪。
  通知辞退的时点也要设定巧妙些,最好安排在临近周末的时候,或者是在大的节假日,可使裁员为公司带来不良冲击与影响争取最大的缓冲。
  如果不幸有情谊深厚的同僚落入被砍名单,不妨以另一种方式再作关照,以偿还私人人情债,或给予足够的安慰与建议,或利用手中猎头公司资源相助。
  密切关注“幸存者”的情绪变化,最好向老大争取一个更进取的薪酬或正面拉动奖励方案,这样就可以平稳与激励士气,大裁员的年终,提醒老板勿忘给大家发一个大红包,聊作“冲喜”。

微信"扫一扫我",不一样的阅读体验

读万卷微信公众平台

微信扫描,以添加【读万卷】公众平台


分类:16期 | 标签: | 1 views

发表评论

电子邮件地址不会被公开。

无觅相关文章插件,快速提升流量