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60后70后是职场最优秀一代吗

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何必胸怀什么天下?反正“天下”也不是你的
  海航的王健走了,走得突然。坊间各种猜测,更多的是感叹世事之无常、生命之脆弱。饭桌上同事说,还是活得简单点好啊。可马上又自嘲,没准明天给个总裁当当,屁颠儿屁颠儿就去了。
  我仅见过王老板几次,他总是一副志得意满、指挥若定的样子,似乎海航凶狠的收购需要这份淡定。有人说海航并购足以进入教科书。能吗?不能,因为没几人敢玩这凶险的游戏。
  网上关于王健的报道很少,只流传过他说的金句:犹太民族和中华民族是世界上两大最聪明的民族,上帝为了公平,为了让其他民族有竞争力,就罚犹太人永远流浪,罚中国人不团结。
  媒体通常对王健的标签化描述是:海航二把手、资本高手、手法凶狠、常年吃素。一个人常年吃斋念佛,做起生意来却众横捭阖、大刀阔斧,这形象似乎怎么也整合不起来,但我认为毫无违和感。60后70后算是被“油腻中年男”的称谓毁了,其实盘串儿并不妨碍胸怀天下。
  我要提出的命题是,60后70后是职场最优秀的一代吗?
  在职场上,60后70后基本算是一代人。总的来说,相比苦难50后和苦逼80后,他们算是比较幸运的,几乎是什么也没落下的一代:赶上高考,赶上分房,赶上下海,赶上上网,赶上泡妞。在官场、情场和职场上,他们是“现货”,而80后90后只是“期货”,前者是主板大蓝筹,后者是创业板。
  网传:80后拒绝加班,90后拒绝上班;70后靠存款,80后靠负债,90后靠老爸;70后吃饭愿坐在老板身边,80后不愿坐老板身边,90后认为自己是老板。其实,根本不存在“个性张扬的一代”或是“垮掉的一代”,活儿上来了你就得干,不干走人。但在职场观上,几代人的确出现了差异。
  智联招聘调查显示,80后90后自我认知的前几位特点是:责任心强、学习能力强、工作扎实、思想独立。而他们在企业HR眼里的特点标签则是:不稳定、思想独立、自律性差和自信。可见,用人单位与他们的自我认知形成了错位。
  尤其是90后,他们工作不再以赚钱为第一目的和唯一目的。某调查显示,他们普遍看重的是发展前景,注重的是工作能否帮助自我成长,是否能实现自我价值,是否有假期,甚至,老板是否足够有趣,单位的、WiFi是否够强。很多90后表示,可以为了假期放弃高工资。与60、70后的“工作是为了生存”不同,更多的90后员工认为“工作是为了生活”——也有人因此认为,90后才是正常的—代。
  说60后70后是职场最优秀的一代,是因为,他们既吃过匮乏封闭社会的苦,又受过改革开放的洗礼,所以锻造了这代人能吃苦的精神和以天下为己任的情怀。
  曾经人们都有“解救天下三分之二受苦人”的情懷,这后来当然成为了笑话,但很多人还是落下了这毛病。比如马云就说,淘宝要“让天下没有难做的生意”。这情怀80后往后恐怕不会再有了,比如80后企业家李想认为做好生意就行了,80后胡玮炜创办摩拜则是为了“好玩”。当然,少一些天下情怀,多一些个人考量,也无妨。
  看到一句有趣的话,80后是在60后剥削中成长起来的一代。以此类推,90后是在70后剥削中成长起来的一代。呵呵,只是反过来,“剥削者”还认为“被剥削者”不服管、不好带、不成器呢。而且,有人认为,90后以后就没有剥削的问题了,人口红利没了,劳动力再也不廉价了。至于谁才是职场最优秀一代?有的认为新生代才是最优秀的,长江后浪推前浪。
  不过,所有的口水战都是世代战争,新的世代要上位,旧的世代不想退,于是你来我往。
  只是每顿吃二两素、满世界去收购的王健们不会再有了。你这么辛苦,何苦呢?反正“天下”也不是你的。

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分类:26期 | 标签: | 52 views