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宏大公司要招聘一名人力资源部主管,最终面试入围了三个人。留下哪一个,得由老总墨老板决定。
  这天,墨老板亲自对三个入围者进行面试。第一个叫张甲,有多年国企的工作经验。他侃侃而谈,说得头头是道。
  第二个人叫李乙,是海归人士,有国外名牌大学人力资源管理的博士学位。李乙直奔主题,把目前宏大公司人事管理存在的一些問题一一指出,并提出了自己的解决方案,说得非常到位。
  第三个叫王丙,是个文艺青年,资历和前两位没法比。
  面试完,墨老板让秘书谈看法,秘书直言不讳:“王丙缺乏专业背景和从业经验,首先把他否决。前面的两位要学历有学历,要经验有经验,可谓旗鼓相当,留下谁,还请老板定夺!”
  墨老板摇摇头,说:“不,我已经决定了,留下王丙。”
  秘书惊讶道:“啊,为什么?”
  墨老板说:“我查过他们的底细,张甲在国企干人事管理时,乱开口子进人,曾受过处分,这种人不能要;李乙虽然学历高,但喜欢照搬国外那一套,不合实际。”
  秘书急了:“他们再不合适,也总比王丙强吧?”
  墨老板说:“我听人说,上次市里组织了一个舞台剧,剧情很不紧凑,改了几次效果都不好,最后不知谁让王丙去试试。这家伙,一下子把剧中人物从三十人裁减到了三个,结果演出效果出人意料,大获好评。我们这次招聘人力资源主管的目的,就是要搞好下一步的大幅度裁人。这工作,我看王丙就非常合适!”
  (编辑:陶云韫)

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分类:13期 | 标签: | 267 views