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2015年10月20日,百度公司宣布不再招聘新人了,如果有特别需求,得CEO亲自批准。在这之前,阿里巴巴也几乎停止了对新人的招聘。唯有腾讯公司依然敞开大门吸纳人才。
  初听到中国科技界最重要的三家公司关于招人的这些信息时,闪现在我脑中的不是“科技公司遭遇经济寒冬”这类大而化之的问题,而是突然意识到,在百度或者阿里巴巴工作的人接下来只能更多地加班了。
  阿里巴巴去年的口号是:让不平凡的人以平常心做不平凡事。这也意味着它告别了自创业以来确定的用人哲学:平凡人做不平凡事。简而言之,不平凡的人虽然效率更高,但也应更自律和勤奋。
  机器工业时代的人们好不容易摆脱了被机器控制的命运,争取到了各种劳工福利,包括八小时工作制、周末双休、年假等等,但自打20世纪70年代的PC革命以来,那些毕业于科技院校的理工男、“码农”和“极客”把工业人的梦想抛诸脑后,他们猫着身子在电脑前拼命工作的样子似乎看上去更帅一些。颈椎病、腰椎间盘突出、胃病成为职业病中最常见的三种,也最应该被纳入正常工伤的范围。
  职场的不同哲学出现在现代生活的交叉路径中。我们该如何审视和思考?
  “先学会做对的事情,赚钱只是结果。”资本市场上每一代股神的共同偶像杰西·利弗莫尔留下的经典话语无数,但这句话对于有自省精神却遭遇过挫折的人来说,要么如获至宝,要么泪流满面。
  做对的事情,然后把事情做对,是每个立身于职场的男女都要接受的基本训练,但也往往是最高准则。因为详细解读这句话的真切含义,不仅要看懂人生和人性,还要紧追时代前进的方向。对多数愿意过平凡生活的普通人来说,可能觉得莫名其妙——把事情按部就班做好不就行了吗?
  现在流行的一些正能量满满的故事总是让人黯然神伤。比如有的人,有颜值、有学历,关键是还有一个好爹,却还那么拼。子非鱼,焉知鱼之乐?之所以让人黯然神伤是因为,即使你懂了人生的全部道理,也不一定能过得好。这些日子,王阳明哲学开始被追捧。倒不是因为他的格物致知的精神,而是知行合一的理念。要说知行合一这也是老生常谈,但为什么就是做不到呢?因为王阳明还有一句经典的话:“事上磨练。”就是说,首先得找事情做(做对的事情),然后好好磨练(不断把事情做对)。
  “哲学”这两个字对多数人来说都是充满畏惧的字眼,但人们不知道,不管你是畏惧还是躲避哲学,事实上每个人都受困于自己的观念,囿于自己的常识。你不去碰触哲学,像王阳明年轻时“格”竹子那样做一些看起来傻傻的事情,那么就可能有糟糕的哲学趴在你的身上,潜藏在你的心里,困扰你的心智,你却不自知。
  人都是观念的动物。观念就是一种哲学,用苏格拉底的话说,需要时时审视。“未经审视的人生是不完美的。”观念的力量有多强大?一个令我非常有感触的例子是,早年到江浙一带的乡镇调查,碰到一群西部来的工人,他们每月的工资发到手,不到10天就会花完。剩下的20多天,真是吃了上顿没下顿,必得熬到下个月发工资,以至于工厂主发工资时不得不按旬发。我就问这些工人为什么有这样的消费观念,他们的回答让我吃惊:“搞不懂你们江浙人,把钱存起来干什么呢?”这当然是极端的例子。但要吃得好,不储蓄,确实是一些地区的人的观念。
  大众创业、万众创新,是本届政府施政的一项重点,也是亮点。愿意过平凡生活的人和立志于改变自己的群体,在创业创新的热潮下,彼此之间的精神则相差更远了。一位朋友这样描述他准备加入一家游戏公司时被问到的问题:你愿意工作到晚上9点吗?不行?那你另谋高就吧。
  乔·诺塞拉是《财富》杂志和《纽约时报》的专栏作家,被称为全美最好的商业评论家之一。他有一本知名的书《绅士与无赖》,揭露了全球商业巨头不为人知的假面与真相。在书中,他描写了乔布斯的工作状态:每周工作上百个小时,每天从早上8点工作到晚上10点,从周日一直忙到周六。一群年龄只有二十六七岁的年轻人,一天工作14个小时,经常忘记吃早餐和午餐。有人抱怨过吗?当然没有,他们喜欢还来不及。被问及为什么这样时,乔布斯回答:如果您想做成任何一件有意义的事情,就得有真正一心一意走出隧道的那种精神。
  (子 宣摘自《周末画报》,王 原图)

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分类:05期 | 标签: | 65 views